此次调查对民营经济最发达的浙江、江苏以及广东、福建等地区的10个城市共166家民营企业开展了人才策略的调研，以了解中国民营企业当前面临的主要人力资源挑战。调查显示，无论是处于成长阶段、上市阶段还是国际化阶段的民营企业，均面临着人才短缺的共同挑战。其中41%处于国际化阶段的民企表示，难以吸引到国际化发展需要的人才。而组织架构和管理制度调整难度大，是即将上市或已经上市的民企面临的最大的人力资源挑战。除此以外，“空降兵”存活率低、人力资源部门势单力薄、缺乏具体的人员配置规划、缺乏跨地区以及跨国招聘经验等，也是民营企业经常遇到的问题。

　　调查中有54%的受访企业表示，设计、研发类人才是他们最常招聘的人才，紧随其后的是销售、生产与技术控制类人才。